Jma システムズ。 日本能率協会グループ | 一般社団法人日本能率協会 JMA

日本能率協会グループ | 一般社団法人日本能率協会 JMA

64;display:-ms-flexbox;display:flex;-ms-flex-pack:justify;justify-content:space-between;-ms-flex-align:center;align-items:center;margin-bottom:. グループ演習1 「スピード・キャッチ」 2 ブレイクスルーを生むプロセス・構造 3 物事を構造的に捉える視点 【2】変化が激しく複雑な時代に必要な思考 急激な変化と複雑性に代表される時代、論理的思考の限界を乗り越えるシステム思考の有用性と、その概要を紹介します。 項目 内容 1日目 10:00~17:00 【1】はじめに 導入ワークとその振り返りを通じて、物事を構造的に捉える視点を養います。 センサーを入れていてデータもある、ただ、そのデータをどう活用したらい いのか分からないというお客様が大半で、そういう方にはお役に立てるかなと思っています。 1988• こうした点を重視します。 1960• 新たな企業の発展・成長をめざす経営革新提言 「環境経営」発表• 酒井氏 もともと お客様となる現場の方々に、直接私たちのメッセージを発信できないことを課題と考えていましたので、非常にいいチャンスだと考えました。 第1回「KAIKA Awards」決定• 事務局 出展されるに当たって、ハードルとなるようなことはありましたか。

>

新卒採用

最終面接• 戦後第1回生産技術者講習会(略称Pコース)開催• 採用情報• 日本能率協会創立• 経営革新研究所設置• 事務局 プラント現場の方の課題とマッチして、ITシステムやツールに関するメッセージが伝わっているのですね。 日本電気/日本サイトラインシステムズ. 酒井氏 生産計画、品質保証、設備管理、この3つが大半だと思いますね。 自己成長のモチベーションと 誠実さを重視 未来のJMASを担う人材として、私たちが皆さんに求めるものは何か。 2014年 第1回「KAIKA Awards」決定 組織風土や意識の改革、イノベーションのしくみづくり、社会課題解決などの活動事例を表彰する「KAIKA Awards」。 JMAグローバル・ビジネスリーダーコース開講• 1947• また「集団天才」もJMAグループを特色づける文化の一つです。

>

JMAの歴史 | 一般社団法人日本能率協会 JMA

1990年 JMAマネジメント・ インスティチュート開講 新しい時代・未来を切り拓く経営者・幹部育成のための本格的な長期教育機関として、JMAマネジメント・インスティチュート(JMI)を開講。 JMA審査登録センター(JMAQA)設置• 1991• 2018• キャンセルの場合は、 または、FAX(03-3434-5505)からご連絡ください。 2002• 経営革新と生産性向上というテーマは変わらずにありますが、われわれは常に「時代の先端を行く新しい価値創造」にますます注力していきます。 事務局 酒井様は、日本サイトラインシステムズ様と日本電気 NEC 様と共同出展を取りまとめなど、ご出展の企画などもされていらっしゃるんでしょうか。 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)設立• 1989• 第1回能力開発総合大会 (現・KAIKAカンファレンス)開催• 役職名ではなく、「さん」づけで呼び合うこともその一つです。 1995• ・完全週休2日制(土・日)• そして、個人を超えて、環境の変化にいち早く対応しながら自立的に学習し、深化し続ける強い組織、つまり「学習する組織」が求められています。

>

日本能率協会グループ | 一般社団法人日本能率協会 JMA

出身母体となる社団法人日本能率協会が誕生したのは1942年。 『こんな幹部は辞表を書け』刊行、ベストセラーに• 代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。 キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。 しかし、われわれが提供するサービスはそうではありません。 ものづくり改善月間キャンペーン2007展開• 事務局 INCHEM TOKYOを知ったきっかけは何ですか。 経営コンサルティング、人材育成、教材開発• 2014• 返金口座をご連絡ください。

>

会社概要|株式会社ジェーエムエーシステムズ(JMAS)

事務局 そのあたりはどのように解決されたのでしょうか。 1951• いつもと違う動きのデータがある場合に、事前に故障を検知することができるように、ラインに仕込まれているセンサー等からデータを常に拾うことが私たちの製品の特徴です。 第1回生産管理部会全国大会 (現・ものづくり総合大会)開催• 日本を代表する企業の最高技術責任者(CTO)が参画している。 (製造業 部長クラス) ・ 複雑な問題を整理して有益なレバレッジポイントを探すことができる。 ・ 目の前の対処療法ではなく大局的、全体的な視点で本質的な問題解決を図れる。 利用目的 ご提供いただく個人情報は、採用のための参考資料としてのみ利用し、それ以外の目的に利用することはありません。 酒井氏 私たちの製品を大規模でご利用いただいているお客様からINCHEM TOKYOを教えて頂きました。

>

日本能率協会グループ 株式会社ジェーエムエーシステムズ(JMAS) RECRUITING

1981• 5;color: 565e65;font-weight:700;-ms-flex-positive:1;flex-grow:1;line-height:1. 【期待成果】 ・ ロジカルシンキングだけでは解決できない複雑な問題への深掘りのアプローチを理解する。 こうした意識と意志、実行力を持っているかどうかです。 事例3 「成長の限界」 ~生産が販売に追いつかない~• 、 あるいは写真貼付履歴書のご送付• 現在では幅広い分野で専門展示会を開催している。 経営革新提言「KAIKA経営の実践」を発表• 「日本CTOフォーラム」創設• オフィスオートメーション協会(現・公益社団法人企業情報化協会/JiIT)設立• 専門技術力に加えて、信頼関係を構築できる「誠実さ」こそが重要なのです。 第1回国際食品展 (現・FOODEX JAPAN)開催• 「ラインを止めてはいけない」課題意識をお持ちの現場の方にこそ伝えたい 事務局 早速ですが、ご出展の事業内容と酒井様のお立場について教えてください。 すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。 就職活動期間は、見方を変えれば企業側が無料で話し合う機会を提供してくれる期間でもあります。

>