Ntt 退職 エントリ。 社内の厳しいIT環境を退職の理由の1つと記した退職エントリ、エンジニアから多くの賛意が寄せられる

6年勤めたNTTを退職した人の同期だけど私も6年勤めたNTTを退職しました

東海支社だけでも300人いました。 あなたが何を選ぶか、あなたが下す決断が「あなた」をつくっていきます。 2当のと手当がつくと30歳で700は確実に超える。 ただならぬリスク回避精神 セキュリティに対する意識はすこぶる高い。 入社した時は親も喜んでいたし、今回の転職をまだ伝えていませんが、伝えたらきっと悲しむのでしょう。 ただしにならなければだいたいこれで。

>

「NTT、辞めました。」ー退職ブームに沸くNTTを中の人が考察してみたー

ちなみに、私はNTTとは全く何の関係もありません。 NTTを辞めた2つの理由 そんな恵まれた環境からなぜ僕が辞めるかというと 1. あれだけ海外展開のイメージが強いNTTデータでさえ、国内の売上高が過半数を占めているというのが現状です。 持ち運び用にはMacbookProを持っていましたし、パフォーマンスなどを測りたいときは、コアとメモリをたくさん積んだサーバを買って試験をしていましたし、全く不満がなかったです。 本記事では、そんなNTTの退職エントリーを紹介しながら、 「NTT退職エントリーブームが示唆すること」について考察していきます。 まぁ周りを見ると延々と他人を中傷し続けて毒をばらまく声のでかい人もいたが…。 でも、全体的には良い人が多いので、過ごしやすい職場が多いです。 最後に、締まりが悪いので、私が尊敬するジェフ・ベゾスが母校のプリンストン大学で卒業生に語ったスピーチの紹介で締めたいと思います。

>

「NTT、辞めました。」ー退職ブームに沸くNTTを中の人が考察してみたー

採用の倍率が高いのもあって潤沢な学生エントリーからよりすぐりのエリートが謎の力でポテンシャルを見極められて採用されている。 わたしの思い描く将来像じゃない。 お客様に言われた仕様のシステムを確実に作って納品する。 でしても「はまずまず恵ている」というをするがでてくる。 そして、 大手の社員でも、SES的な働き方をさせられることがある。 ゲーム紹介特化コンテンツ始めました!• 面白いのが一説として「今の経営層の現役世代のPCはメモリが128MBとかの世界だったから、4GBというのが途轍もなく巨大な容量に見えているのかもしれない」という話で、なるほど大企業的かも知れないと納得するに至った。 年間0を超えれば忙しい人()、年間300を超えたらかなり忙しい人()という印象になり。

>

次々出てくる退職エントリー、それでもNTTはすごいよ

そんな私でも気づいたら大きなのコミッタになれるまでに成長できる機会を与えてくれるような会社は人生何回やり直してもNTT研究所しかなかったと思います。 それどころかした「元」のをできないとは考えている。 ところが最近はソフトウェアエンジニアの市場価値が向上してると言います。 その中では、全然異なる分野の全く新しいことを始めたいと思ったとして「それはうちの本業とは関係ないよね」と言える物のほうが少ないんじゃないかと思います。 気づけば、私のチームは、OpenStack公式プロジェクトのプロジェクトリーダーが2人、コミッタが2人いるとても強いチームになっていました。

>

NTTを退職しません

5時間を下回っていたのにOKというのは,すべての人に当てはまるとは思えないけれども,朝から馬鹿みたいに同じ時間に通勤することの辛さを憂うほとんどの人にとって,眉唾な条件でしょう. フレックスタイム制(コアタイム制)は願って止まない制度であり,成果の有り無しでバッサリと雇用契約が切られてしまう外資に比べて,裁量労働制で身分が保証されており,給料が日本企業の中ではそれなりに高額な部類というのは,羨ましく感じる方も沢山いるでしょうし,外資の過酷な競争環境に身を置くよりも安定した企業や環境を求めるニーズも相当にあるでしょう. なによりもGOOGLEに転職したぜ!という報告は,NTTからのステップアップ転職の一端を実証して見せてくれたことでありまして,大学院を卒業してNTTに就職して,FAANGへの転職を目指すというキャリアプランが魅力的に映るのは間違いなく,NTTに就職したい!と考える学生が増えるのではないでしょうか? 新卒でGOOGLEやAMAZONなどの外資系IT会社に就職できる人数はごくごく僅かであり,新卒最初の就職先としてNTTを選ぶのは良い選択肢だと考えます. 私はNTTは素晴らしいホワイト企業であり,学生に自信を持ってオススメしたい就職先の一つです.それでも,大企業に勤めている人のほとんどに共感いただけると思うのですが,どの職場で働くのか,どの業務につくのか,誰と働くかで,その企業の評価はまったく違ってくるわけです.面白くない仕事や,残念な上司の元に配属された際は,嫌だな辛いなと思っていました. それでもスルガ銀行のように地獄のようなノルマや酷い労働環境(良い大学出て人気の銀行に就職して最悪の職場で不幸以外の何物でもないですよね)があるわけでもなく,手を抜けば評価は下がるけれども,別にだからと言って解雇されたりすることは決してないわけで,大企業を一つの側面で見たり評価することは出来ないよね,定量評価で判断できるコト以外はあまり信じない方が良いというのが持論です. ちなみに,労働組合は癌だと思います.何も付加価値を生み出していないのに,毎月5000円以上をほぼ全社員に課しており,NTTに限った話ではありませんが,労組は本来の目的を失い,既得権益化して非生産的な行為をしていると疑問に思っています. そういえば,NTTの職場のパソコンのスペックが酷いという点で盛大に盛り上がっているのを見たのが面白かったのですが,経費の削り方がおかしい企業というのはいっぱいあるかと思いまして,研究環境や仕事環境は充実させないとやる気が失せてしまいます.そのクセ,オフィスレイアウトとかおかしなカネの使い方をされたりするから不満もたまりますよね. さて,まとまりのない文章でNTT退職エントリに便乗させていただきましたが,日本企業の雇用の問題は「年功序列制度」が諸悪の根源にあると思っています.終身雇用制度は素晴らしいけれども,同一労働同一賃金を導入すべきですよね.もちろん,完全な同一労働同一賃金は現実的ではないにしても,年齢による賃金加算はできるだけ少なくするべきであり,初任給が「大卒21万5060円」「修士課程修了23万7870円」というのと,日本の上位大学の修士卒の入社7年目(31歳?)の優秀な人材の年収が「653万円」というのは夢がないし,これじゃあ優秀な人材は引き止められない,という元も子もない意見に帰結してしまいます. 総合商社や広告代理店の社員が30歳前後で年収1000万円を突破することを考えれば,日本企業の理系研究者の待遇は改善する余地が大きいし,大学院まで6年通った結果の報酬としては満足度が低く,もっと給料が高い会社に転職する!その転職先は外資系企業しかないというのは残念な現実だと思うのです.日本企業はプロパー社員が正義であり優遇するので,日系の高報酬企業の中途採用はほとんどありません. 以上,淡々と一般論を述べても意味がないので,NTTは研究所の立地の魅力に欠けるのと,希望しない者の転勤は止めた方が良いのでは? と退職エントリ定番の元職への問題提起を付け加えておきます.前者の立地(アクセス)については主力の武蔵野といい(住むには良さそうですが若者には刺激が少ないし電車+バスというのは辛い),横須賀,厚木,けいはんなと結構酷い立地なので,大手町の本社(逓信ビル)に拠点を設ければ超魅力的ですし,後者の転勤については日本企業の最大の非効率であり阿呆な風習だと思っていますが,望まない転勤や単身赴任は会社へのロイヤルティを下げるし,経費の無駄以外の何物でもないと考えます. 優秀な若者が日系企業を就職先として選択して,多額の報酬を得て,満足度高く働ける環境が実現することを心から願っています. にしてもGOOGLEへの転職が人気ですね.知人でもGOOGLEに転職したという方が幾人かいて,元職がリクルートだったり電通だったり,証券会社だったり,多様な企業からステップアップの転職先としてGOOGLEゴールを決めている話を耳にします.GOOGLEに転職したからといって,バラ色の仕事生活が約束されるか? といえばそんなことはわからないわけですが,噂を耳にすると良い待遇に大満足している話しか聞いたことがなくて,ふざけた土地価格と賃料のシリコンバレーやサンフランシスコではGOOGLEの給料でも豊かな生活を送れないかもしれないけれども,日本(東京)でGOOGLEに就職して1000万円~2000万円の給料を得て,大して忙しくなさそうなのは,超魅力的で,羨ましいし,GOOGLEに転職したい人の潜在需要も溢れていて,素晴らしい好循環ですよね. ところで,GOOGLE日本法人が何の仕事をしているのかいまいちよくわからない.転職した知人が皆優秀だったか? と記憶を辿れば疑わしいわけで(自分よりはずっと優秀でしょうが),文系大学卒でGOOGLEの営業職やマーケティング職で採用って,GOOGLEさんその人材いるんですかね?と思わなくもないです. 日本は給料が20年も上がらず,初任給は平均20万円少々のままで,欧米先進国に比べて大幅に低くなっており(大卒),世界第3位の経済大国でありながら,名目賃金はOECD35か国中で19位(2016年/ドル換算)なのは絶望的な気持ちになります.一方で米西海岸ほどではないにしても,土地価格だけは約10年上がり続けており,東京でドアtoドア:45分以内のそれなりに良い場所に住もうとすると,30坪(66㎡)の3LDKのマンションが7000万円超するわけで,上位の大企業に勤めても30歳で600万円~700万円が一般的なことを考えると,みんな苦しくて,デフレが悪なのか日本の政治と経済が残念過ぎるのか,様々な要因があるにしても,しんどい話だと暗い気持ちになります. これは良い大学を出て良い企業に就職しても生活は豊かではないという少しも面白くない話であり,我々ロストジェネレーション世代は就職氷河期と非正規の真ん中で,厳しい現実と微塵も光が見えない未来に,絶望的な気持ちになりますし,有期雇用でいつ転落するのかわからない自分の立場的にも,どうにかして欲しいし,他力本願ではなく,どうにかしたいと考えているけれども,既得権益が権益をガッチリ握り,変化や劇的な改善を望まない社会システムが,若者を貧しいままで強いているし,怒りを覚えます. 結局日本社会の駄目な部分というのは,無責任と他人事という言葉に集約できると思っていて,明日は我が身と思えば,真剣に努力しますし,危機感と飢餓感を忘れずに,自分にできることから頑張りたいなと思った次第です.以上.. 参考: NTTグループの主要事業である情報通信の分野における志望動機のよくある例として、「社会をよりよくする」というビジョンを書くケースは非常に多い印象です。 残業前提の管理。 以下、退職エントリをまとめて列挙すると• として、2んで復帰した後まで駆け上がった、の育休を取得したを知っている。 ただ、もしが生ならば、がにするかするになるかもしれません。 思いのほかがあったのでいくつかした. 誰も本気じゃない。 そのおかげで若手は先に帰りづらい• それでも、を考えないわけじゃない 周囲に豊かなをしている知り合いがいる したとおり、はそこそこもらえる。 もちろんこれは大歓迎であるが、これでは問題は根本的な解決に至らない、それが以下である。

>

「NTT、辞めました。」ー退職ブームに沸くNTTを中の人が考察してみたー

そのため、基礎研究のように事業応用が強く期待されていない分野であったり ネットワーク研究のような制御可能な計画経済としての応用研究や事業会社との長期的パートナーシップを持った研究以外は かなりハードルが高いように感じました。 退職エントリを読み解くことで見えるもの 今回、多くの退職エントリを見ていて感じたのは、ITエンジニアの方の記事が非常に多いということです。 それからでも絶対遅くないし、そこまで納得してから辞めたなら、辞めてから壁にぶつかっても、そこで次も逃げずにぶつかれると思います。 良いところをあげると、海外で働きたい人にはチャンスは多々ありますし、働きやすさは抜群の会社です。 60程度の、60程度の、60程度の院、現・主要5社のどれか。 なお年次休暇は1で使えるので、まるまる日休むはありません(もちろん休んでもいいです)。

>